La iniciativa fue aprobada con el 84,8% de los votos. Propone medidas frente a lo que identifican como “diferencias de trato” y una “experiencia estudiantil no libre de discriminación”. Las carreras y facultades de la universidad deberán votar las mociones de manera separada.
Nota por Mariel Escobar.
Durante un nuevo Consejo Extraordinario FEUC, se aprobó con un amplio respaldo bajar a votación el plan de acción disidente y la adhesión del bloque UC a la Marcha del Orgullo 2026. El quórum fue de 90,6% y la iniciativa obtuvo el 84,8% de apoyo, el 4,3% se abstuvo y ningún voto en rechazo.
Se abstuvieron de la votación el Centro de Estudiantes de Construcción Civil; el consejero territorial de Construcción Civil, Pablo Suazo (Movimiento Gremial); el consejero territorial de Derecho, Vicente Laso (Movimiento Gremial); y el consejero territorial de Ingeniería Comercial, Diego Domeyko (Solidaridad).
Las distintas carreras y facultades de la UC deberán votar durante los próximos días para definir su postura frente a ambas mociones. Las votaciones se realizarán de manera separada: una para el plan de acción y otra para la adhesión a la movilización.
El plan de acción, titulado “Una UC en contra de la discriminación” y elaborado por representantes del Consejo de Federación Estudiantil, tiene como foco el “levantamiento de necesidades estudiantiles sexo-genéricamente de la comunidad universitaria”, con el objetivo de establecer un diálogo con las autoridades, los funcionarios, los docentes y los estudiantes. En el escrito se señala la persistencia de “diferencias de trato, dificultad en la formación universitaria y una experiencia estudiantil no libre de discriminación” para quienes forman parte de la comunidad LGBTIQ+.
El documento incluye una sección dedicada a un apartado de “Formación docente y estudiantil”. En este punto se señala la importancia de que existan mecanismos de difusión respecto a la diversidad sexual y de género dentro de la comunidad UC. Entre las propuestas se encuentran las capacitaciones obligatorias sobre el uso de nombres sociales y pronombres para docentes y funcionarios, la inclusión de declarar pronombres en Canva y otras plataformas institucionales, la formación en acompañamiento en casos de violencia sexual y otras vulneraciones; entre otros puntos.
En la sección “Reforzamiento de Protocolos Antidiscriminación” se señala como “urgente” la necesidad de avanzar en soluciones. Se entregan tres propuestas principales; la posibilidad de un cambio de sección para estudiantes que sufran de actos violentos por compañeros o docentes; la introducción de una cláusula que hable de disidencias sexuales en el Reglamento sobre Violencia Sexual y Discriminación de Género; y el dejar la matrícula condicional a aquellos que cometan actos de discriminación.
También se aborda la importancia de involucrar a los alumnos de la UC en la sección “Formación Inclusiva para Estudiantes”. Se proponen programas cocurriculares y conversatorios al considerar que el programa de Agentes en Prevención en Violencia y Discriminación de Género es “una excelente iniciativa, resulta ser excluyente” al estar centrada en carreras del ámbito educativo; y el integrar la Educación Sexual Integral dentro del plan formativo, como en los cursos obligatorios, OFGs, cursos de integridad y la Ruta Novata.
En la cuarta y última sección del documento, llamada “Infraestructura a Disposición de la Inclusión” se presentan dos iniciativas principales: hacer un avance en baños universales accesibles proponiendo “trabajar en conjunto para realizar el diagnóstico de los lugares de mayor demanda de multiplicidad”, incluyendo un párrafo en el que se aclara que asumen las realidades de las “personas de expresión de género no conforme, personas trans binarias y del espectro no binario, contrapuestas con la comunidad de personas con movilidad reducida y estudiantes con discapacidad física”; y la facilitación y punto fijo de intervenciones artísticas o de expresión identitaria a lo largo de todos los territorios y carreras, siempre y cuando sigan un lineamiento de intolerenacia al odio.
Antonia Rebolledo, secretaria general de la Directiva FEUC, señaló que desde el organismo buscarán establecer un diálogo directo con Rectoría sobre el plan de acción disidente, con tal de realizar un trabajo conjunto. “Las respuestas suelen ser bien tardías. Buscamos trabajar estos ámbitos desde ya, de manera más concreta”. agregó.
